7～8か月ごろになると「おすわり」ができます。
両足を投げ出して、腕で支えないですわります。
このころの特徴の一つに「人見知り」があります。
知らない人を見ると激しく泣き出します。
人見知りはあるのが当然であって、しつけが悪いためではありません。
9～10か月ごろになると、「はいはい」から「つかまり立ち」へと進みます。
このころのはいはいは、手とひざではうようになります(高ばい)。
つかまり立ちの次は「伝い歩き」。
そして「ひとり歩き」ができるようになりますが、ひとり歩きは個人差が大きく、10か月ごろから始める赤ちゃんもいますが、多くは満1歳から1歳3か月ごろが多いのです。
乳児期の精神発達は、運動機能の発達から推測します。
ですから精神発達の状況を示すのには、知能指数(IQ)ではなく、発達指数(DQ)を用います。
2～3か月ごろになると、あやすと笑うようになります。
声を出して笑うのは、もっと後。
3か月ごろなると、首がしっかりしてきます。
「首がすわる」と言われる状態ですね。
5か月になっても首がすわらないときは、知能の発達の遅れに気をつけなければいけません。
3～4か月ごろになると、話しかけると泣きやんだり、ガラガラを握ったりします。
5～6か月ごろになると、寝返りができます。
しかし太っている赤ちゃんでは寝返りはもっと後になることがあります。
手の動きもうまくなってきます。
この頃には、指しゃぶりが目立ってくるようになりますね。
眠いときは甘えるように泣くようになりますから、泣き方にも気をつける必要があります。
看護師には判断力が大切です。
判断力をつけるためには、意識的なトレーニングをする必要があるとわたしは考えます。
今回は、3段階に分けて説明していきます。
・目標の設定
判断したことから問題が明らかになり、その問題解決にむかって行動するわけですが、さしあたっての目標を設定しなければいけません。
その場合に大切なことは、いつまでにどのような状態を目指すのか、はっきりさせることです。
もしあらかじめ予定した期日になっても目指す変化の獲得が出来ないときは、目標の設定が妥当ではなかったのか、援助の方法に問題があったのかということになります。
・具体的な援助方法の選択と実施
問題解決のために具体的にどのような方法で援助すればよいかということは、看護師の力量やチームの技術水準、その方法の経済性などによって決まります。
また、その患者の状態にふさわしい方法を選ばなくてはならないでしょう。
方法が決定したら、あとは実施あるのみです。
対象の状態をよく観察しながら慎重に実施します。
・評価
一連の実践課程で、その各段階で決定したり行ったことが適切であったかどうかを評価します。
もし、期待できる状態にならなかった場合には、速やかな軌道修正が必要となります。
こうして、ひとつの実践課程は修了しますが、問題によっては、この過程が連続していくわけです。
つまり、観察によって評価し、再びそこからスタートするというわけですよね。
わたしが看護学校に行っていたころは、眠ることも出来ずまさに地獄のスケジュールをこなしていました。
本とに、その学校に入って初めて、眠りたくても勉強があって眠れないことを体験し、睡眠が身体的のみならず精神的に非常に大切だということを思い知られさたもんです。
睡眠は大事ですよね。
きちんと寝ないと頭もまわらないし集中力も欠けてしまいます。
これから看護学校で学ぶ人たちには、無理せずがんばってほしいものです。
できれば睡眠くらいはきちんと取れるようにした方がいいです。
最近長風呂にハマってますが、長風呂ってどのくらいが相場？
よくモデルさんとかで２時間って聞いたりもするんですが、
２時間ってもたなくないですか？笑？
もちろんテレビ観たり、漫画、雑誌見たり、ストレッチしたりとしてますが
そんなに長くもたないんですよねぇ。
温度の問題？長風呂にいい温度って何度？
よく夏なら３８度ぐらいで冬ら４１、２度ぐらいとは聞いたことあるんですが、
温度設定が難しい。温すぎてもダメだし、
暑すぎてもだめだし、長風呂に詳しい方の意見待ってます。
看護師の転職の求人情報だったり、
転職の現実などを中心に語りがちになるとは思うけど
今回は新年最初なので
大晦日からの出来事を振り返りながら今日までを・・・。
誰も興味ないって・・・（笑）
まっず大晦日はガキ使いをみて一度も笑わずに耐え切りました。
はい、嘘です。（初嘘）
そしてお笑い系をザッピングしつつ朝まで過ごし寝ました。
起きてから新潟までスノボーに行きました。
一年ぶりぐらいなので今回は一回も転びませんでした。
はい、嘘です。（二度目の嘘）
で次の日は夕方からセールに行ったものの
何も買わずに帰ってきました。
はい、本当です。
次回に続く。（ひっぱりがちな性格）
ナーススクエアは、イースクエア株式会社が運営する、平成16年5月にオープンした看護師専門人材バンクエントリーサイト。
オープン以来,約7,000名以上の求職看護師が登録しているんだとか。
医療分野の看護業務や製薬企業系の看護知識が活用できる、看護師の求人・就職・転職・派遣・募集情報を幅広く掲載中。
求人情報の提供から就職・転職の成立まで厳選15社の人材紹介・派遣会社各社コンサルタントが無料でバックアップしてくれるのでありがたいですね。
１５社あるので心強いですね。
クラシス株式会社のsmile-nurse（スマイルナース）は、看護師、看護学生のための就職・転職紹介サイト。看護師の求人・転職情報をはじめ、看護師の派遣情報を提供しています。
ここも人気なサイトで登録など無料なので安心。
かなりの数の求人があるので上京したい人はもちろん、
もっと良い条件のところへ転職したい人にもおススメ。
人材紹介、人材派遣などがあるので自分の都合で選べるのもありがたいですし、
派遣で様子見で働いて、気にいったら紹介ってのもアリ？かも・・・。
FAナースは看護師さん専門の人材紹介会社です。
なので看護師さんの転職に関する悩みはすべて理解してくれているといっても過言ではないとか・・とか？！
働きながら転職先を探す大変さ、求人情報を集める苦労、お子様を抱えての就職活動の困難さ・・・
数々の悩みを解決してくれるありがたいサイトです。
* 専門だから最新で優良な求人が集まります。
* 専門だから転職に関するさまざまなアドバイスができます。
* 専門だから入職後も継続的な関係を築けます。
* 専門だからできることがFAナースにはあります。
利用してる人からの声とかもあるので安心。